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Gérald R.
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Diagnostiqueur technique de bâtiment
30 ans d'expérienceContact
Réf. BE2006250843
30330 Le Pin
https://www.btpexpert.com/cv-candidat/2006250843/diagnostiqueur-technique-de-batiment Male Le Pin Occitanie France 30330 Le Pin
30330 Le Pin
https://www.btpexpert.com/cv-candidat/2006250843/diagnostiqueur-technique-de-batiment Male Le Pin Occitanie France 30330 Le Pin
Langues
Français
Centres d'intérêts
Pêche, photographie, bénévolat pour une équipe de football d’enfants (7 à 9 ans)
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Occitanie, dans l'Immobilier.
Formations
2020 : certificat
Certification Professionnelle
Diagnostiqueur Technique de Bâtiment de Niveau 5 N° MOD_2018023_ADF_2019047_405.
Attestation de compétence Formation SS4 Formation des travailleurs a la prévention des risques lies a l’amiante cumul des fonctions N°ASS4.202004304405 *déclaration d’activité est 913003043330 Préfecture du Languedoc-Roussillon
Certification diagnostique GAZ, Plomb,
Certification Amiante
Certification Professionnelle
Diagnostiqueur Technique de Bâtiment de Niveau 5 N° MOD_2018023_ADF_2019047_405.
Attestation de compétence Formation SS4 Formation des travailleurs a la prévention des risques lies a l’amiante cumul des fonctions N°ASS4.202004304405 *déclaration d’activité est 913003043330 Préfecture du Languedoc-Roussillon
Certification diagnostique GAZ, Plomb,
Certification Amiante
1984 : Bac
Bac F1 et H
Bac F1 et H
Expériences professionnelles
2014 - 2017 : Conducteur de travaux chez Greennovation S.a.s
Etablir des devis détaillés de construction de maison.
Rechercher, négocier avec les fournisseurs et les sous-traitants.
Suivre les chantiers et les clients, et établir les factures suivant l’avancement des chantiers
Etablir des devis détaillés de construction de maison.
Rechercher, négocier avec les fournisseurs et les sous-traitants.
Suivre les chantiers et les clients, et établir les factures suivant l’avancement des chantiers
2008 - 2014 : Artisan Plaquiste, Plâtrier
2006 - 2008 : Conseiller de vente chez Schmidt
2005 - 2006 : Elaboration d’un projet personnel (Gard)
2003 - 2005 : Responsable Logistique chez Normandex (groupe Afiroc), Calvados
Responsabilité de deux sites dont un nouveau de 10 000 m2, que j’ai mis en place.
Établir des process avec les outils et moyens afin d’être en adéquation avec un cahier des charges, créer des outils de suivi, et mettre en place des actions correctives.
Former le personnel aux nouveaux process (réunions, notes, entretiens).
Établir et suivre les budgets
Responsabilité de deux sites dont un nouveau de 10 000 m2, que j’ai mis en place.
Établir des process avec les outils et moyens afin d’être en adéquation avec un cahier des charges, créer des outils de suivi, et mettre en place des actions correctives.
Former le personnel aux nouveaux process (réunions, notes, entretiens).
Établir et suivre les budgets
2000 - 2003 : Responsable logistique/Responsable S.A.V chez Fnac, Calvados
Responsable logistique (14 magasiniers, et 1 adjoint) /Responsable S.A.V (3 hôtes d’accueil, 3 techniciens, 1 secrétaire administrative)
Gérer les flux de marchandises, télé, Hi-fi, vidéo, livres et C.D. Etiquetages et picking.
Recruter, manager les équipes (réunions, formations, entretiens individuels d’activité)
Implanter un service après-vente
Responsable logistique (14 magasiniers, et 1 adjoint) /Responsable S.A.V (3 hôtes d’accueil, 3 techniciens, 1 secrétaire administrative)
Gérer les flux de marchandises, télé, Hi-fi, vidéo, livres et C.D. Etiquetages et picking.
Recruter, manager les équipes (réunions, formations, entretiens individuels d’activité)
Implanter un service après-vente
1994 - 2000 : Responsable S.A.V/Chef de rayon chez Boulanger S.a, Calvados
Responsable S.A.V (7 techniciens dont 3 itinérants, 4 hôtes d’accueil)
Réorganiser tout le processus des réparations afin de réduire les délais.
Former les techniciens à l’approche commerciale du client et à avoir un langage moins technique et à la portée du client.
Prévoir les budgets et suivre sur le tableau de bord.
Chef de rayon (20 Vendeurs) (Loire Atlantique)
Implanter un magasin 2000m2
Recruter, intégrer, former et suivre les Vendeurs (Télé, Hi-fi, vidéo, photo, petit et gros électroménager).
Prévoir les budgets et suivre les tableaux de bord.
Responsable S.A.V (7 techniciens dont 3 itinérants, 4 hôtes d’accueil)
Réorganiser tout le processus des réparations afin de réduire les délais.
Former les techniciens à l’approche commerciale du client et à avoir un langage moins technique et à la portée du client.
Prévoir les budgets et suivre sur le tableau de bord.
Chef de rayon (20 Vendeurs) (Loire Atlantique)
Implanter un magasin 2000m2
Recruter, intégrer, former et suivre les Vendeurs (Télé, Hi-fi, vidéo, photo, petit et gros électroménager).
Prévoir les budgets et suivre les tableaux de bord.
1989 - 1994 : Chef de rayon chez Carrefour/euromarche
Pontault Combault Seine et Marne (8 vendeurs, 12 hôtesses de caisse, 1 administrative)
Évry Essonne (6 vendeurs, 1 administrative, 4 livreurs, 4 hôtesses de caisse)
Recruter, manager, former les équipes (réunions, notes, entretiens individuels).
Prévoir les budgets et suivre les tableaux de bord.
Responsable des achats du rayon et pilote région, j’ai participé à l’élaboration du tronc commun d’assortiment et des catalogues nationaux, ce qui m’a permis de négocier des achats au niveau national
Pontault Combault Seine et Marne (8 vendeurs, 12 hôtesses de caisse, 1 administrative)
Évry Essonne (6 vendeurs, 1 administrative, 4 livreurs, 4 hôtesses de caisse)
Recruter, manager, former les équipes (réunions, notes, entretiens individuels).
Prévoir les budgets et suivre les tableaux de bord.
Responsable des achats du rayon et pilote région, j’ai participé à l’élaboration du tronc commun d’assortiment et des catalogues nationaux, ce qui m’a permis de négocier des achats au niveau national
1987 - 1989 : Vendeur chez Gm Conseil (seine Et Marne)
1984 - 1987 : Projeteur en électronique chez Mourgeon Industrie (val De Marne)
Langues
Français
Centres d'intérêts
Pêche, photographie, bénévolat pour une équipe de football d’enfants (7 à 9 ans)
Atouts et compétences
Recruter, intégrer, former, animer et fédérer les forces de vente, le personnel logistique et technique.
Implanter, organiser et animer des surfaces de vente et logistique
Prévoir des budgets, suivre des tableaux de bord et analyser des résultats.
Auditer, analyser et réorganiser un service SAV
Définir et mettre en place des process
Coordonner la mise en place de procédure
Négocier des achats
Instaurer des partenariats
Organiser et mettre en oeuvre un changement d’enseigne de la grande distribution
Planifier, organiser et contrôler les inventaires
Conduire des travaux
Implanter, organiser et animer des surfaces de vente et logistique
Prévoir des budgets, suivre des tableaux de bord et analyser des résultats.
Auditer, analyser et réorganiser un service SAV
Définir et mettre en place des process
Coordonner la mise en place de procédure
Négocier des achats
Instaurer des partenariats
Organiser et mettre en oeuvre un changement d’enseigne de la grande distribution
Planifier, organiser et contrôler les inventaires
Conduire des travaux
